{"id":2067,"date":"2026-03-16T14:52:47","date_gmt":"2026-03-16T13:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laurenswaling.com\/?page_id=2067"},"modified":"2026-03-16T14:54:13","modified_gmt":"2026-03-16T13:54:13","slug":"spreek-onderwerpen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laurenswaling.com\/?page_id=2067","title":{"rendered":"Spreek onderwerpen"},"content":{"rendered":"\n

Laurens spreekt over de toekomst van werk vanuit de praktijk. Als Chief Evangelist bij AI-bedrijf 8vance werkt hij dagelijks met organisaties die AI inzetten voor recruitment, talentontwikkeling en interne mobiliteit.<\/p>\n\n\n\n

In zijn sessies combineert hij technologische inzichten met organisatievraagstukken. Geen futuristische verhalen, maar concrete voorbeelden van wat vandaag al werkt, waar organisaties tegenaan lopen en welke keuzes leiders nu moeten maken.<\/p>\n\n\n\n

Zijn stijl is energiek, scherp en interactief, met altijd aandacht voor de menselijke kant van technologie.<\/p>\n\n\n\n

Beschikbaar als keynote spreker, dagvoorzitter, workshopbegeleider of sparringspartner.
Sessies zijn beschikbaar in het Nederlands en Engels.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De arbeidsmarkt is geen tekortprobleem. Het is een organisatieprobleem.<\/h2>\n\n\n\n

Arbeidsmarktkrapte wordt vaak gezien als een onvermijdelijk probleem. Maar in veel organisaties ligt de oorzaak ergens anders: werk is verkeerd georganiseerd.<\/p>\n\n\n\n

Taken zijn versnipperd over functies, talent blijft onzichtbaar in HR-systemen en mensen worden geselecteerd op functietitels in plaats van op wat ze daadwerkelijk kunnen.<\/p>\n\n\n\n

Laurens laat zien hoe organisaties werk anders kunnen organiseren: rondom taken en skills in plaats van functies en hi\u00ebrarchie\u00ebn. Met concrete voorbeelden uit zorg, overheid en bedrijfsleven.<\/p>\n\n\n\n

Geschikt voor<\/strong>
HR-directeuren, bestuurders, beleidsmakers en managementteams.<\/p>\n\n\n\n

Vorm<\/strong>
Keynote (30\u201360 minuten) of interactieve sessie.<\/p>\n\n\n\n

AI in HR: wat werkt, wat niet en wat je morgen kunt doen<\/h2>\n\n\n\n

AI belooft veel voor HR. Tegelijkertijd lopen veel initiatieven vast op cultuur, data, adoptie of verkeerde verwachtingen.<\/p>\n\n\n\n

Laurens maakt een helder onderscheid tussen klassieke matching, generatieve AI en specialistische AI die specifiek voor de arbeidsmarkt is ontwikkeld. Hij laat zien waar AI echt waarde toevoegt en waar organisaties kritisch moeten blijven.<\/p>\n\n\n\n

Geen hype en geen angstverhalen, maar praktische toepassingen, voorbeelden uit de praktijk en de vragen die leiders zichzelf moeten stellen voordat ze AI inzetten.<\/p>\n\n\n\n

Geschikt voor<\/strong>
HR-professionals, recruiters, CHRO\u2019s, IT-leiders en directieteams.<\/p>\n\n\n\n

Vorm<\/strong>
Keynote, masterclass of paneldiscussie.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Talent mobiliseren van binnenuit<\/h2>\n\n\n\n

De beste kandidaat voor veel rollen werkt al in je organisatie. Toch blijft interne mobiliteit vaak beperkt door silo\u2019s, verouderde functiebeschrijvingen en gebrek aan zicht op skills.<\/p>\n\n\n\n

AI kan helpen om verborgen talent zichtbaar te maken en nieuwe loopbaanpaden te ontdekken. Maar technologie alleen is niet genoeg.<\/p>\n\n\n\n

Laurens laat zien hoe skills-based matching interne mobiliteit versnelt, welke organisatorische randvoorwaarden nodig zijn en wat dit vraagt van leiderschap en HR.<\/p>\n\n\n\n

Geschikt voor<\/strong>
Corporates, overheden, zorginstellingen en HR-businesspartners.<\/p>\n\n\n\n

Vorm<\/strong>
Keynote of workshop.<\/p>\n\n\n\n

AI Act, compliance en vertrouwen: wat elke HR-leider moet weten<\/h2>\n\n\n\n

De EU AI Act verandert de spelregels voor AI in HR. Toepassingen voor screening, selectie en beoordeling vallen onder de categorie high-risk AI.<\/p>\n\n\n\n

Dat betekent nieuwe eisen rondom transparantie, uitlegbaarheid, governance en monitoring.<\/p>\n\n\n\n

Laurens vertaalt deze regelgeving naar de praktijk van HR en recruitment. Wat betekent dit voor je processen, je leveranciers en de manier waarop je AI verantwoord inzet?<\/p>\n\n\n\n

Geschikt voor<\/strong>
CHRO\u2019s, juristen, compliance officers, HR-directeuren en ondernemingsraden.<\/p>\n\n\n\n

Vorm<\/strong>
Keynote, expertpanel of boardroom sessie.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De zorg organiseert werk verkeerd. Hoe AI dat kan helpen veranderen<\/h2>\n\n\n\n

In veel zorgorganisaties wordt het personeelstekort gezien als het grootste probleem. Maar vaak ligt de kern elders: werk is verkeerd georganiseerd.<\/p>\n\n\n\n

Taken zijn niet logisch verdeeld, roosters sluiten slecht aan op competenties en professionals besteden tijd aan werk dat niet bij hun expertise past.<\/p>\n\n\n\n

Laurens laat aan de hand van praktijkcases zien hoe AI-gedreven taakanalyse en skills-matching zorginstellingen helpt om werk slimmer te verdelen, werkdruk te verlagen en talent beter te benutten.<\/p>\n\n\n\n

Geschikt voor<\/strong>
Zorgbestuurders, HR in de zorg, zorgmanagers en beleidsmakers.<\/p>\n\n\n\n

Vorm<\/strong>
Keynote of interactieve sessie.<\/p>\n\n\n\n

Contact<\/h2>\n\n\n\n

Wil je bespreken welk onderwerp het beste past bij jouw event of organisatie? Laurens denkt graag mee over doelgroep, inhoud en format.<\/p>\n\n\n\n

\n
Contact<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laurens spreekt over de toekomst van werk vanuit de praktijk. Als Chief Evangelist bij AI-bedrijf 8vance werkt hij dagelijks met organisaties die AI inzetten voor recruitment, talentontwikkeling en interne mobiliteit. In zijn sessies combineert hij technologische inzichten met organisatievraagstukken. Geen futuristische verhalen, maar concrete voorbeelden van wat vandaag al werkt, waar organisaties tegenaan lopen en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2067"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2071,"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2067\/revisions\/2071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurenswaling.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}