{"id":1436,"date":"2025-04-30T10:45:58","date_gmt":"2025-04-30T09:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/laurenswaling.com\/?p=1436"},"modified":"2025-04-30T10:45:58","modified_gmt":"2025-04-30T09:45:58","slug":"waarom-hr-professionals-straks-niet-meer-zonder-ai-kunnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurenswaling.com\/?p=1436","title":{"rendered":"Waarom HR-professionals straks niet meer zonder AI kunnen"},"content":{"rendered":"\n

We hebben allemaal dat moment gehad: je weet de weg naar Utrecht prima uit je hoofd, maar t\u00f3ch pak je even Google Maps. Want wat als er een file staat, of een snellere route beschikbaar is?<\/p>\n\n\n\n

Voor HR-professionals en loopbaancoaches geldt eigenlijk hetzelfde. Hoeveel ervaring je ook hebt, hoeveel kandidaten je ook hebt gesproken: je kunt simpelweg niet het volledige overzicht houden van de arbeidsmarkt, skills-trends en loopbaankansen. Laat staan dat je voor iedereen de ideale vervolgstap paraat hebt. Vaak geldt dit ook voor interne arbeidsmarkt, met tal van mogelijkheden en een grote dynamiek.<\/p>\n\n\n\n

En precies daar komt skills-based AI in beeld.<\/p>\n\n\n\n

De skills-AI als jouw navigatiesysteem<\/h3>\n\n\n\n

Net zoals een boekhouder zijn rekenmachine erbij pakt maar niet blind vertrouwt op de uitkomst, zo zou ook een recruiter of HR-businesspartner een skills-based AI moeten raadplegen. Niet omdat technologie alles beter weet \u2013 maar omdat het je helpt betere, eerlijkere en inclusievere keuzes te maken.<\/p>\n\n\n\n

Een goede AI kijkt verder dan diploma\u2019s of werkervaring. Het voorspelt welke skills iemand waarschijnlijk al heeft, welke nog ontbreken, en hoe je die kunt ontwikkelen. Zo wordt talentontwikkeling concreet \u2013 en bereikbaar.<\/p>\n\n\n\n

Van shortlist naar mogelijkheden<\/h3>\n\n\n\n

In plaats van denken in shortlists en uitsluiting, is het tijd voor een nieuw perspectief: het vergroten van mogelijkheden. Niet beperken, maar verbreden. Technologie kan juist bijdragen aan kansen voor mensen met ongewone profielen of onverwacht potentieel.<\/p>\n\n\n\n

Denk aan tools die mensen helpen om skills te ontwikkelen. Of systemen die bewust divers talent voorrang geven. D\u00e1t is de werkelijke kracht van AI: het laten zien van opties die anders onzichtbaar blijven.<\/p>\n\n\n\n

Van kostenbesparing naar maatschappelijk belang<\/h3>\n\n\n\n

Te vaak begint het gesprek over matching met de vraag: hoe besparen we hiermee geld?<\/em> Maar de echte vraag is: hoe maken we de arbeidsmarkt eerlijker, slimmer en toegankelijker voor iedereen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Skills-based matching biedt kansen voor mensen die anders buiten beeld blijven. Voor mensen met potentieel, maar zonder het \u2018juiste\u2019 papiertje. En voor organisaties die verder durven kijken dan het cv.<\/p>\n\n\n\n

Bouw aan je carri\u00e8renavigatiesysteem<\/h3>\n\n\n\n

Wij bouwen bij 8vance aan zo\u2019n navigatiesysteem. Geen uitsluittool, maar een insluittool. Technologie die helpt om richting te geven, keuzes te maken, nieuwe skills te ontdekken en mensen zichzelf te laten ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n

En nee, dat gaat niet vanzelf. Dit is geen hype, maar een beweging. Clean tech for work. En dat vraagt om visie, samenwerking en lef.<\/p>\n\n\n\n

Het is tijd om gas te geven. Niet wachten tot alles perfect is, maar gebruikmaken van wat nu al beter werkt dan het menselijk oog kan zien.<\/p>\n\n\n\n

Meer weten? Sluit aan!<\/h3>\n\n\n\n

Ben je benieuwd hoe je skills-based AI zelf kunt inzetten in jouw organisatie? Kom dan langs bij een van de aankomende sessies waar ik spreek of een workshop geef:<\/p>\n\n\n\n