{"id":1520,"date":"2025-06-23T07:40:26","date_gmt":"2025-06-23T06:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/laurenswaling.com\/?p=1520"},"modified":"2025-06-23T07:40:26","modified_gmt":"2025-06-23T06:40:26","slug":"nooit-meer-talent-verspillen-over-lef-privilege-en-mijn-missie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurenswaling.com\/?p=1520","title":{"rendered":"Nooit meer talent verspillen \u2013 over lef, privilege en mijn missie"},"content":{"rendered":"\n

Vroeger vond ik het doodeng om op een podium te staan. Praten voor een zaal vol mensen \u2013 het zweet stond in m\u2019n handen. Maar iets is veranderd. Sterker nog: ik begin er lol in te krijgen.<\/p>\n\n\n\n

En dat komt niet omdat het nu altijd makkelijk is. Integendeel. Soms sta ik op een podium terwijl ik me kwetsbaar voel. Omdat het leven me raakt, zoals tijdens mijn burn-out periode. Er zijn periodes dat ik vooral van dag tot dag leef. Juist dan merk ik hoe belangrijk het is om iets<\/em> te hebben waar je voor g\u00e1\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

Voor mij is dat: de strijd tegen talentverspilling.<\/p>\n\n\n\n

\"Article<\/figure>\n\n\n\n

Ik durf steeds meer te gaan staan voor wat ik \u00e9cht belangrijk vind. Voor wat ik geloof. En dat is dit: we verspillen nog veel te veel talent. Van mensen die niet op hun plek zitten. Die vastlopen in werk waar ze geen energie van krijgen. Die m\u00e9\u00e9r in zich hebben, maar dat nooit te horen krijgen.<\/p>\n\n\n\n

En ja, dat geldt ook voor mij. Ik ben ook wel eens blijven hangen in rollen of projecten die niet pasten. Totdat ik de moed vond om het uit te spreken. Om los te laten. Of om juist ergens wel<\/em> op te stappen. Soms is het een taak terugleggen. Soms iets veel groters \u2013 een baan opzeggen of een compleet nieuwe richting kiezen.<\/p>\n\n\n\n

Dat vraagt lef. En vertrouwen. In jezelf \u00e9n in de mensen om je heen. Want je hebt anderen nodig die jouw potentieel zien. Die je soms een duwtje geven. Of feedback, zelfs als die rauw binnenkomt. Maar als jij gaat staan voor waar je in uitblinkt, dan g\u00e1\u00e1t het stromen. In jezelf, en in je omgeving.<\/p>\n\n\n\n

\"Article<\/figure>\n\n\n\n

Daarom geloof ik zo sterk in de kracht van data en AI \u2013 niet om mensen te vervangen, maar om ze te versterken. Als coach. Als spiegel. Als kompas. Zodat je ontdekt: waar ben ik goed in? Waar kan ik in groeien? Waar hoor ik thuis? En hoe kan ik werk zo organiseren dat ook anderen hun talent kunnen inzetten?<\/p>\n\n\n\n

Tegelijk weet ik: ik spreek ook uit een bevoorrechte positie. Dankzij opleiding, werkervaring en waar ik geboren ben heb ik kansen gehad die veel mensen niet krijgen. Ik ben financieel minder afhankelijk van werk dan anderen. En ja, misschien kotsen sommige mensen mijn boodschap uit. Omdat ze zich niet kunnen voorstellen hoe het is om w\u00e9l die keuzes te kunnen maken.<\/p>\n\n\n\n

\"Article<\/figure>\n\n\n\n

Dat begrijp ik. En toch voel ik juist daarom de verantwoordelijkheid om me hard te maken voor systemen waarin iedereen<\/em> gezien wordt. Waarin niemand aan de kant hoeft te staan.<\/p>\n\n\n\n

Want talentverspilling is een veel groter probleem dan een zogenaamd \u2018arbeidstekort\u2019. Is dat tekort er wel, als we het talent dat w\u00e9l<\/em> beschikbaar is goed inzetten?<\/p>\n\n\n\n

Dat is mijn missie. En ik blijf het zeggen \u2013 op podia, in organisaties, en hier online: we moeten slimmer organiseren. Intu\u00eftiever. Datagedreven. Radicaal eerlijk over wat mensen nodig hebben om te floreren.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcf8 De foto\u2019s zijn van mijn talk voor Baandomein<\/a> \u2013 dank Kevin Cordewener\ud83d\udcf8<\/a> voor het vastleggen van dit moment.<\/p>\n\n\n\n

Wil je erbij zijn als ik dit verhaal verder vertel? Hier ben ik de komende tijd o.a. te vinden:<\/p>\n\n\n\n