Vroeger vond ik het doodeng om op een podium te staan. Praten voor een zaal vol mensen – het zweet stond in m’n handen. Maar iets is veranderd. Sterker nog: ik begin er lol in te krijgen.
En dat komt niet omdat het nu altijd makkelijk is. Integendeel. Soms sta ik op een podium terwijl ik me kwetsbaar voel. Omdat het leven me raakt, zoals tijdens mijn burn-out periode. Er zijn periodes dat ik vooral van dag tot dag leef. Juist dan merk ik hoe belangrijk het is om iets te hebben waar je voor gáát.
Voor mij is dat: de strijd tegen talentverspilling.
Ik durf steeds meer te gaan staan voor wat ik écht belangrijk vind. Voor wat ik geloof. En dat is dit: we verspillen nog veel te veel talent. Van mensen die niet op hun plek zitten. Die vastlopen in werk waar ze geen energie van krijgen. Die méér in zich hebben, maar dat nooit te horen krijgen.
En ja, dat geldt ook voor mij. Ik ben ook wel eens blijven hangen in rollen of projecten die niet pasten. Totdat ik de moed vond om het uit te spreken. Om los te laten. Of om juist ergens wel op te stappen. Soms is het een taak terugleggen. Soms iets veel groters – een baan opzeggen of een compleet nieuwe richting kiezen.
Dat vraagt lef. En vertrouwen. In jezelf én in de mensen om je heen. Want je hebt anderen nodig die jouw potentieel zien. Die je soms een duwtje geven. Of feedback, zelfs als die rauw binnenkomt. Maar als jij gaat staan voor waar je in uitblinkt, dan gáát het stromen. In jezelf, en in je omgeving.
Daarom geloof ik zo sterk in de kracht van data en AI – niet om mensen te vervangen, maar om ze te versterken. Als coach. Als spiegel. Als kompas. Zodat je ontdekt: waar ben ik goed in? Waar kan ik in groeien? Waar hoor ik thuis? En hoe kan ik werk zo organiseren dat ook anderen hun talent kunnen inzetten?
Tegelijk weet ik: ik spreek ook uit een bevoorrechte positie. Dankzij opleiding, werkervaring en waar ik geboren ben heb ik kansen gehad die veel mensen niet krijgen. Ik ben financieel minder afhankelijk van werk dan anderen. En ja, misschien kotsen sommige mensen mijn boodschap uit. Omdat ze zich niet kunnen voorstellen hoe het is om wél die keuzes te kunnen maken.
Dat begrijp ik. En toch voel ik juist daarom de verantwoordelijkheid om me hard te maken voor systemen waarin iedereen gezien wordt. Waarin niemand aan de kant hoeft te staan.
Want talentverspilling is een veel groter probleem dan een zogenaamd ‘arbeidstekort’. Is dat tekort er wel, als we het talent dat wél beschikbaar is goed inzetten?
Dat is mijn missie. En ik blijf het zeggen – op podia, in organisaties, en hier online: we moeten slimmer organiseren. Intuïtiever. Datagedreven. Radicaal eerlijk over wat mensen nodig hebben om te floreren.
📸 De foto’s zijn van mijn talk voor Baandomein – dank Kevin Cordewener📸 voor het vastleggen van dit moment.
Wil je erbij zijn als ik dit verhaal verder vertel? Hier ben ik de komende tijd o.a. te vinden:
- 1 juli – HR Festival HRcommunity, Doorn
- 10 juli – HR Leaders Summit, Berlijn
- 17–19 september – Zukunft Personal Europe, Keulen
- 24 september – Global Talent Intelligence Conference, Amsterdam
- 7 oktober – Digitaal Werven Event, Amersfoort
- 26 november – Recruitment Tech Event, Utrecht
Zin om aan te haken? Stuur me gerust een berichtje – ik kan vaak wel iets regelen qua tickets. En heb jij een netwerk of organisatie waar dit verhaal gehoord mag worden? Nodig me uit. Ik kom graag.
💥 Laten we samen het verschil maken. Voor iedereen. Elke dag opnieuw.
