Organisaties zoeken steeds harder naar mensen, terwijl een groot deel van het potentieel al aanwezig is. Laurens laat zien hoe AI en skills dat talent zichtbaar maken, hoe je werk slimmer organiseert, en hoe je mensen meeneemt in de verandering die daarbij hoort.
Twee minuten sfeer, tempo en publiek in de showreel. Hieronder de volledige keynote: AI, werk en organisatieverandering, gemaakt voor bestuurders en HR-leiders die willen begrijpen wat er nu echt verandert.
“Laurens brengt energie en helderheid in de ruimte. Tijdens onze HR & AI-sessie hield hij iedereen betrokken met concrete, herkenbare voorbeelden.”
Laurens gelooft niet dat we een personeelstekort hebben. Hij gelooft dat we een organisatieprobleem hebben.
De meeste organisaties weten allang wat er rationeel nodig is. De echte uitdaging zit in gedrag, controle en samenwerking, en AI legt die spanning genadeloos bloot. Krapte los je daarom niet op met harder werven, maar met andere keuzes over taken, skills en inzet.
Zijn favoriete voorbeeld. Op papier: een heel andere baan. In skills: 80% overlap. Wie naar taken en potentieel kijkt in plaats van naar diploma’s en functietitels, ziet ineens duizenden matches zoals deze. Dat verhaal vertelt Laurens op het podium, met de bewijzen erbij.
Alles wat Laurens vertelt valt onder een van deze drie signatuurverhalen. Hij vult ze in met voorbeelden uit zorg, overheid, corporates en 8vance.
Hoe AI en skills verborgen potentieel zichtbaar maken: van diploma naar bewijs, van vacature naar vaardigheid.
Lees meer → 02Wat er verandert als AI niet alleen adviseert, maar ook zelf gaat handelen, en wat dat vraagt van HR.
Lees meer → 03Waarom transformatie zelden vastloopt op technologie, maar op gedrag, controle en leiderschap.
Lees meer →Meer verdieping over Agentic HR? Bekijk het webinar op YouTube.
Een zaal van 800 mensen meenemen is een vak. Een raad van bestuur laten doorvragen ook. Laurens doet allebei, met dezelfde energie, hetzelfde verhaal en voorbeelden uit de praktijk van 8vance, zorg, overheid en corporates.
presentaties gegeven, van boardroom tot congreszaal
internationale podia, van UNLEASH World tot Zukunft Personal
talentecosystemen begeleid in zorg, overheid, onderwijs en bedrijfsleven
Laurens maakt onderwerpen als AI en skills-based werken toegankelijk en inspirerend, met veel energie en direct toepasbare inzichten.
He brings strong energy, a clear vision and a deep understanding of organisational challenges. His flexibility and collaborative approach made the cooperation both effective and enjoyable.
Laurens verbindt technologie en mens, en creëert ruimte voor open gesprek en nieuwe perspectieven.
Ik begon als bestuurskundige en interventiekundige: iemand die wil begrijpen hoe systemen werken, en hoe je ze in beweging krijgt. In 2014 richtte ik Part-up op, een platform waar werk draaide om taken in plaats van functietitels; met datzelfde gedachtegoed adviseerden we ook de Tweede Kamer over de platformeconomie. In 2021 verkochten we het bedrijf.
Onderweg liep ik zelf tegen een burn-out aan, en leerde dat verandering nooit alleen rationeel is. Die ervaring nam ik mee naar 8vance, waar AI dagelijks talent zichtbaar maakt dat organisaties zelf nog niet zien. Ik vertel dat het liefst niet als cv, maar als persoonlijk verhaal.
Lees mijn verhaal →
Wat als de kwaliteit van onze samenleving vooral wordt bepaald door de kwaliteit van de matches die we maken? Ik schrijf dit boek in het openbaar; je kunt nu al meelezen op theartofmatching.com.
Een keynote, dagvoorzitterschap of sessie met je bestuur: vertel Laurens over je event, dan denkt hij direct mee over de invulling.
Bespreek je event →
