AI verandert werk. Tijd om het opnieuw te organiseren.
AI neemt taken over en maakt nieuwe mogelijkheden zichtbaar. Wat betekent dat voor ons werk, onze organisaties en de mensen die er werken? Ik laat je publiek zien wat er al kan, hoe je meer talent benut en waar je zelf kunt beginnen. Met herkenbare voorbeelden, interactie en een positieve blik op de toekomst.
Van functies naar taken. Van plannen naar matchen.
Laurens maakt onderwerpen als AI en skills-based werken toegankelijk en inspirerend, met veel energie en direct toepasbare inzichten.
Zo gaat je publiek anders kijken naar werk
In dit fragment uit een sessie in de zorg laat ik zien wat er verandert als je verder kijkt dan vaste functies. Welke taken moeten gebeuren? Welke vaardigheden zijn daarvoor nodig? En welk talent komt dan ineens in beeld?
Drie verhalen over AI, werk en talent
Elk verhaal staat op zichzelf en wordt afgestemd op je publiek, je sector en het doel van je bijeenkomst.
Meer talent dan je ziet
Hoe AI en skills zichtbaar maken wat mensen kunnen en kunnen leren. Een nieuwe kijk op talent, arbeidsmarktkrapte en de verdeling van werk.
Lees meer → 02Van plannen naar matchen
AI-agents veranderen de taken waaruit werk bestaat. Wat betekent dat voor functies, samenwerking en de manier waarop we organisaties inrichten?
Lees meer → 03Verandering begint bij verlangen
Hoe maak je mensen nieuwsgierig naar de toekomst en help je ze de eerste stap zetten? Over AI ervaren, ruimte voor onzekerheid en eigenaarschap.
Lees meer →Meer verdieping over Agentic HR? Bekijk het webinar op YouTube.
Van plannen naar matchen
Openingskeynote · Vlirdens WFM Congres · 4 juni 2026
Tijdens mijn openingskeynote op het Vlirdens WFM Congres stond de toekomst van werk centraal. Wat verandert er als we werk organiseren rond taken, skills en de mogelijkheden van AI? Een concreet voorbeeld van mijn verhaal voor een congrespubliek.
Mijn verhaal komt uit de praktijk.
Als Chief Evangelist bij 8vance werk ik met organisaties aan AI, skills en talentmobiliteit. Daar zie ik hoe technologie nieuwe mogelijkheden zichtbaar maakt en welke vragen dat oproept bij de mensen die ermee werken. Die praktijk verbind ik aan ruim twintig jaar ervaring met ondernemen en organisatieverandering.
Begrijpen wat verandert. Zien wat mogelijk wordt. Zelf in beweging komen.
Een keynote moet aansluiten op wat er in de zaal leeft. Daarom verbind ik ontwikkelingen in AI aan herkenbare vragen over werk, talent en samenwerking.
Een helder beeld van AI en werk
Je publiek begrijpt hoe AI taken en rollen verandert en welke keuzes daardoor ontstaan voor de eigen organisatie.
Nieuwsgierigheid naar de toekomst
Voorbeelden en interactie maken de mogelijkheden dichtbij. We geven ruimte aan vragen en onderzoeken welk werk mensen zelf anders zouden willen doen.
Een concrete eerste stap
We eindigen met een vraag, keuze of experiment dat aansluit op het doel van jouw bijeenkomst en waarmee het gesprek verder kan.
Van congreszaal tot bestuurstafel: ik stem voorbeelden, interactie en verdieping af op de mensen die voor me zitten. De inhoudelijke basis blijft AI, werk en talent. De vragen uit jouw organisatie bepalen waar we op inzoomen.
Ook te lezen bij
Welk gesprek wil je losmaken op jouw event?
Vertel me wie er in de zaal zitten en wat je wilt bereiken. Dan denken we samen na over de keynote of sessie die bij jouw programma past.
Bespreek je event →