Ben je ook zo geschrokken van de verkiezingsuitslag? Sta jezelf even toe om helemaal perplex te zijn. Om het even niet te weten. Om bang te zijn. Het gevoel te hebben dat het niet meer goed komt met Nederland. En bedenk dan dat dit misschien wel het beste is dat ons kan overkomen. hashtag#omdenken Zonder…

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we…

Een rundveehouder als metselaar. Een matroos met aanleg voor basiskok. En een front-end developer die ingezet kan worden bij infrastructuurprojecten op het spoor. #AI voorspelt verrassend goed de (soft) #skills, persoonlijkheden en ambities waarmee je kunt schakelen tussen beroepen. Dus stop maar met die assessments, stuur je recruiter naar een training en laat je werving door algoritmes uitvoeren.…

Wie houdt zich nu echt zinvol bezig met oplossen van onze ecologische en maatschappelijke uitdagingen? Er is zo’n grote groep werkzaam in bullshit banen of niet in staat om betekenisvol te participeren, dat we enorm veel arbeidscapaciteit missen. Gevangen in onze eigen systemen. Wat zou er gebeuren als we deze potentie ontsluiten? Kan dat nog…

Tijdens mijn vakantie dagdroomde ik over hybride arbeidscontracten en een basisinkomen voor iedereen 😍 Waarmee je onbeperkt allerlei vormen van verbintenissen aan kunt gaan om betekenisvol werk te leveren. Waarmee je een leven lang werken, spelen en leren kunt combineren. Om bullshit banen te elimineren en de potentie van alle werkenden in de samenleving te…

Analyses van arbeidsmarkt data laten zien dat HR-professionals erg gehecht zijn aan hun eigen eiland en beperkt overstappen naar andere beroepen. Interessant voor een groep die anderen stimuleert om in beweging te komen. Practice what you preach! Wellicht iets om over na te denken deze zomer? Welke HR medewerker voelt zich aangesproken, of wie durf…

14 juni 2023 – Verschenen op HR Praktijk Een recent artikel van HR-deskundige Jan Tjerk Boonstra en analist Laurens Waling van 8vance over de geringe mobiliteit van HR-professionals heeft veel reacties uitgelokt. Ook van HRM’ers die zich niet in dat beeld herkennen. De auteurs baseerden hun betoog op resultaten van een grootschalig onderzoek van 8vance onder werknemers in Europa.…

6 Juni 2023 – Verschenen op HR Praktijk Door: Jan Tjerk Boonstra en Laurens Waling van 8vance Uit nieuwe analyses van arbeidsmarktdata blijkt dat HR-professionals beduidend minder mobiel zijn dan andere beroepsgroepen. Wordt het tijd om HR op te roepen zélf in beweging te komen? Jan Tjerk Boonstra, spreker op de komende HR Day en…

23 januari 2023 – Verschenen op EW Magazine.nl Discriminerende algoritmes zijn volop in het nieuws. IT-leveranciers hebben uit te leggen hoe hun algoritmes werken, schrijft organisatievernieuwer Laurens Waling op EW Podium. Wanneer zij blootleggen hoe data vóór jou werken en hoe jij de regie houdt over jouw data, gaat er een wereld aan mogelijkheden open. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP)…