-
Covid-19 versnelt het gebruik interne marktplaatsen voor talent. Hoe internationals duizenden uren ‘unlocken’
Niet alleen in Nederland, maar ook internationaal zien we steeds meer organisaties marktplaatsen voor talent introduceren. Nu bedrijven externe inhuur stoppen en instroom verlagen, wordt het interessant om te kijken naar interne skills, mobiliteit en upskilling. Talent marketplaces laten medewerkers tijdelijk werk oppakken in andere delen van de organisatie. Bijvoorbeeld bij een plotselinge piek op ‘customer…
-
Vijfde ziekenhuis bereikt mijlpaal van 1000 zorgmatches op Part-up
Spaarne Gasthuis is het vijfde ziekenhuis om met Part-up 1000 matches te maken tussen vraag en aanbod in het zorgproces. De matches zijn binnen 3 maanden na de lancering in november bereikt. Het ziekenhuis uit de regio Haarlem en Hoofddorp treedt daarmee in de voetsporen van UMC Utrecht, Maastricht UMC+, Maasstad Ziekenhuis en Reinier de…
-
Talentgericht werken in de overheid: Een hype? Of eindelijk een aanpak voor echte flexibilisering?
Steeds meer onderdelen van het Rijk zetten in op talentgericht werken. Het werkaanbod verandert en dit vergt het teamoverstijgend matchen van medewerkers aan opgaven. Nu gebeurt capaciteitsverdeling vrijwel uitsluitend via de lijn. Straks is de medewerker zelf meer aan zet om met zijn of haar talent op zoek te gaan naar passend werk. Deze flexibilisering…