Publicaties
Publicaties van Laurens Waling
Artikelen en whitepapers over AI, skills-based werken, de arbeidsmarkt, zorg en de toekomst van werk: het volledige archief, van de nieuwste publicaties tot het eerste onderzoeksartikel uit 2004.
© SpeakersAcademy, Walter Kallenbach
Uitgelicht
Begin hier
De publicaties die het beste laten zien waar mijn werk over gaat.
Whitepaper
Van diploma naar bewijs, van vacature naar vaardigheid
De basis van skills-based matching, in de praktijk.
Lees de whitepaper → ArtikelWaarom arbeidsmarktkrapte vaak een organisatievraagstuk is
Krapte is zelden een tekort. Het is meestal een zichtbaarheidsprobleem.
Lees het artikel → ArtikelHR als aanjager van vernieuwing in de zorg
Verschenen bij HR Professionals in de Zorg.
Lees het artikel →
Serie op HR Morgen
Mythes over de arbeidsmarkt
Drieluik van Laurens Waling en Wim Pelgrim op HR Morgen (2026), met bijbehorende whitepaper.
Archief
Alle publicaties per jaar
Het volledige archief: ruim honderd artikelen en whitepapers, van het eerste onderzoeksartikel uit 2004 en de Part-up-jaren tot het werk van dit jaar.
2026
- Van angst voor AI naar verlangen naar de toekomst8 september 2026
- Wat als AI je niet vervangt, maar je ideale werkdag mogelijk maakt?2 september 2026
- Het kabinet heeft een Talentstrategie. Maar nog wel vanuit oud denken.17 juli 2026
- Ethische tafel: Wanneer vertrouwen we AI meer dan een mens?2 juli 2026
- Ben jij een goede recruiter als jouw succes het personeelstekort van een andere organisatie vergroot?30 juni 2026
- Misschien stellen we de verkeerde vraag over AI26 juni 2026
- Agentic HR: Waarom HR de belangrijkste afdeling van de hele AI-transformatie is22 juni 2026
- Verandering begint bij ongemak10 juni 2026
- Wat zijn skills eigenlijk?2 juni 2026
- Data, AI en Cloud Talent: misschien hebben we het talent al, maar benutten we het niet29 mei 2026
- We zien de potentie bij kinderen, maar nauwelijks bij AI1 mei 2026
- Whitepaper ‘Van diploma naar bewijs, van vacature naar vaardigheid’24 april 2026
- De zorg heeft geen personeelstekort. De zorg heeft een organisatieprobleem.30 maart 2026
- "Vanaf nu hoef je niet meer te werken. Echt."27 maart 2026
- 🤔 Schorsing om AI-gebruik bij NRC… maar zetten we hier niet de verkeerde stap?20 maart 2026
- AI helpt mij betere presentaties te maken (en dat is precies de bedoeling)5 maart 2026
- Waarom arbeidsmarktkrapte vaak een organisatievraagstuk is3 maart 2026
- AI verandert de arbeidsmarkt, maar hoe écht erg is het?23 februari 2026
- Onderwijs in een permanente transitie vraagt om andere gesprekken6 februari 2026
- HR als aanjager van vernieuwing in de zorg4 februari 2026
2025
- De fout die ik blijf maken: Luisteren voordat je deelt25 november 2025
- Deze 8 simpele games maken je HR-team AI-ready16 september 2025
- Nooit meer talent verspillen – over lef, privilege en mijn missie19 juni 2025
- 2025: Tijd voor agentic AI en domeinspecifieke intelligentie in HR2 juni 2025
- AI in HR: wat 864 stemmende HR-professionals ons leren over de toekomst van werk12 mei 2025
- Waarom HR-professionals straks niet meer zonder AI kunnen30 april 2025
- 9 redenen waarom HR-professionals aarzelen met toepassing AI-matching11 april 2025
- De illusie van het personeelstekort: Hoe nepbanen en verkeerde prioriteiten de arbeidsmarkt vertekenen19 maart 2025
- De wereld van HR is in beweging14 februari 2025
- AI maakt een nieuwe arbeidsmarkt voor de VVT-sector mogelijk en nodig28 januari 2025
- De toekomst van HR & AI: Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten voor 2025 en verder?13 januari 2025
2024
- Verborgen talent binnen je team ontdekken9 oktober 2024
- De rem op AI: Hoe strikte privacywetgeving Europa's innovatie vertraagt20 september 2024
- Hoe AI de zorgsector versterkt: efficiënter werven in een tijd van personeelstekorten12 september 2024
- Wie is volgens AI de beste premier voor Nederland?23 mei 2024
- Zo laat je de data van miljoenen openbare profielen in jouw voordeel werken25 april 2024
- Twentse Werkgevers Omarmen AI: Een Blik op de Toekomst van Werk22 april 2024
2023
- Gaat de grijze golf de arbeidsmarkt hervormen?12 december 2023
- Ben je ook zo geschrokken van de verkiezingsuitslag?23 november 2023
- Arbeidsmarktcrisis op te lossen met AI (Emerce)23 augustus 2023
- Hoe AI talent bevrijdt en het tekort op de arbeidsmarkt oplost17 augustus 2023
- We stevenen af op een collectieve burn-out. Of is er nog een uitweg?10 augustus 2023
- De arbeidsmarkt van de toekomst kent geen vast of flex31 juli 2023
- Opvallend: Big data laat zien dat HR-medewerkers volledig geïsoleerd leven14 juli 2023
- Uitkomst poll: HRM’er vindt dat eigen beroepsgroep meer buiten het vakgebied moet kijken14 juni 2023
- HR-professional is in de praktijk niet zo mobiel6 juni 2023
- Angst voor algoritmes biedt juist kansen voor innovatie30 januari 2023
2022
2021
- Ons Part-up is nu onderdeel van mobiliteitsbureau Amplooi!6 december 2021
- Let hierop als je medewerkers teamoverstijgend wilt inzetten2 juni 2021
- Vijf inzichten uit de meet-up: Zorgcapaciteit opschalen ondanks personeelskrapte12 april 2021
- Het kan: een flexibele en beheersbare inzet van medewerkers6 april 2021
- Impressie geslaagde Talent Experience voor grote organisaties29 maart 2021
- Covid-19 versnelt het gebruik interne marktplaatsen voor talent. Hoe internationals duizenden uren ‘unlocken’2 februari 2021
- Vijfde ziekenhuis bereikt mijlpaal van 1000 zorgmatches op Part-up26 januari 2021
- Talentgericht werken in de overheid: Een hype? Of eindelijk een aanpak voor echte flexibilisering?8 januari 2021
2020
- Mijn 7 dieptepunten van 2020 en wat ik er van leerde31 december 2020
- Wake-up call? 🚿 Slechts 35 van de 10.000 stewardessen stappen over naar de zorg8 december 2020
- “Flexibiliseer de arbeidsmarkt door talentgericht in plaats van tijdsgericht te organiseren”- Interview Laurens Waling door Judith Tielen3 december 2020
- SER rapport noemt Part-up kansrijk voorbeeld van platformeconomie22 oktober 2020
- Maasstad Ziekenhuis en Part-up kraken de code: hoe kun je structureel transformeren?14 oktober 2020
- Spaarne Gasthuis roept hulp Part-up in voor tweede corona golf1 oktober 2020
- Is schaarste aan personeel in de langdurige zorg niet een kwestie van anders organiseren? Hier zijn 9 triggerende vragen!28 augustus 2020
- Juist nu inzetten op structurele verandering van de zorg27 augustus 2020
- Lessen om de volgende zorgpiek beter op te vangen: denk niet in diensten, maar in activiteiten26 augustus 2020
- Voorbereiden op een tweede golf: van heldhaftigheid naar samen zorgen25 augustus 2020
- Tijdelijke uitwisseling tussen bedrijven organiseren tijdens de Corona Crisis16 april 2020
- Wendbaarheid vergroten door flexibilisering op taakniveau te organiseren; utopie of dé oplossing?3 maart 2020
- Part-up in de Tweede Kamer: De toekomst van werk en platformeconomie7 februari 2020
Uit de Part-up-jaren (2015–2019)
Voordat ik bij 8vance begon, schreef ik jarenlang over anders organiseren, zelfsturende teams, opgavegericht werken en het platform Part-up. Die stukken staan hier voor de volledigheid. Ze zijn te lezen via zijn LinkedIn-profiel.
- Vijf tips voor een teamdag met impact24 oktober 2019
- Deze twee organisatie-hacks combineren opgavegericht presteren en talentgedreven leren8 oktober 2019
- Wie helpt Part-up aan een strategie voor internationalisering van ons unieke matchingsconcept?27 augustus 2019
- De 10 leukste blunders bij opgavegericht werken15 augustus 2019
- Interview Tom Plug (KPN): Zelfexpressie als sleutel tot anders organiseren12 augustus 2019
- Deze app verbetert de kwaliteit van mijn leven daadwerkelijk (op 5 punten)9 juli 2019
- Stop met die focus op instroom - Zo benut je het talent ìn jouw organisatie!12 juni 2019
- Zes succesfactoren om opgavegericht te gaan werken binnen de overheid11 juni 2019
- Code Oranje: Effectief samenwerken met 200 fanatiekelingen21 december 2018
- Platformisering moet je niet inperken maar versterken14 december 2018
- Presenteren met gevoel, een inkijkje in mijn ontwikkeling als spreker29 november 2018
- Spannend sollicispiegelen – Zo laten wij onze kandidaten zelf het beste teamlid aannemen28 september 2018
- Investeringsimpuls van €250.000 voor doorontwikkeling Part-up29 mei 2018
- De vijf grootste misverstanden bij opgavegericht werken23 april 2018
- De roerige avonturen van een spreker en de les voor sleurders in starre organisaties16 januari 2018
- Een spannende jaarstart met een workshop over ‘mij’7 januari 2018
- Start met stoppen - Zo vind je de rust onder de kerstboom22 december 2017
- Waarom werken via platformen een fantastische kans is voor iedereen14 november 2017
- Zo voorkom je dat zelfsturende teams geïsoleerde eilanden worden6 september 2017
- Participerende burgers en overheid: Ga over op actie!25 april 2017
- Zwevende kiezer? Geen probleem! Zo stel je jouw stem uit.13 maart 2017
- 10 tips voor het aantrekken en verbinden van talent8 februari 2017
- Part-up wil mensen verbinden. Wat leerden we afgelopen jaar?29 december 2016
- In 24 uur een gemotiveerd en klantgericht team resourcen17 december 2016
- Je organisatie in beweging! – Het plan van aanpak1 december 2016
- Innovatie-vibes in jouw organisatie15 november 2016
- Vier redenen om te starten met zelforganiserende tijdelijke teams6 november 2016
- Social Organizing maakt jouw organisatie krachtig en schaalbaar5 oktober 2016
- Waarom tribes belangrijker zijn dan projecten5 september 2016
- Waarom Part-up een coöperatie is29 juli 2016
- Concurrentie voor zorgorganisaties uit onverwachte hoek9 maart 2016
- Vluchtelingen organiseren zonder organisatie10 februari 2016
- Vijf redenen om Part-up nu aan je CEO te pitchen23 november 2015
- Rust zacht intranet... Hier is Part-up!20 oktober 2015
- Tijd om te zwermen!26 augustus 2015
- Organiseren zonder zorgorganisatie2 juli 2015
- 10 redenen om als organisatie te part-uppen24 juni 2015
Liever live meemaken?
Boek me voor jouw event, of plan eerst een kort kennismakingsgesprek.
Bespreek je event →