Nu de verkiezingen zijn gewonnen door een partij met slechts één lid, waarvan de Kamer niet wil dat hij Nederland gaat vertegenwoordigen, is Nederland naarstig op zoek naar een nieuwe minister-president. In deze zoektocht rijst de vraag: wat zou AI daarvan vinden? Kan AI ons helpen objectief de beste premier aan te wijzen? Laten we kijken hoe AI ons hierbij kan helpen.

De ideale skillset

Om te beginnen, moeten we vaststellen welke vaardigheden nodig zijn voor de functie. Traditioneel wordt gekeken naar werkervaring en opleiding. Maar in een tijd van een uitdagende en fundamenteel veranderende arbeidsmarkt (mede dankzij AI), is het niet meer voldoende om alleen naar ervaring en opleiding te kijken. De trend is om naar skills te kijken: welke harde vaardigheden (hard skills) en welke persoonlijkheidskenmerken (soft skills) zijn er nodig? Deze vaardigheden kunnen ook zijn opgedaan in een andere functie. Soft skills zeggen veel over de cultuur waarbinnen iemand moet passen. Dus welke skills zijn er nodig als premier?

We vragen het aan AI. Enerzijds is er generieke, generatieve, brede AI zoals ChatGPT, Gemini en Copilot. Dit soort AI wordt steeds vaker ingezet om antwoorden op allerlei vragen te genereren. Voordeel is dat deze technologie getraind is op openbare data van het hele internet en daardoor oneindig veel bronnen kan combineren. Nadeel is dat deze technologie niet altijd consistent is, soms hallucineert en vooral heel specifieke “kennis” ontbeert als je inzoomt op een bepaald onderwerp zoals bijvoorbeeld recruitment. De antwoorden zijn daarom vaak te algemeen en nietszeggend.

Naast brede AI is er ook smalle, specifieke AI, die getraind is op één bepaalde soort data, zoals cv’s en vacatures. Een voorbeeld hiervan is de technologie van 8vance . Met dergelijke AI kun je gericht de skills voorspellen die nodig zijn voor een specifiek profiel. Deze skills zijn per persoon uniek (vastgelegd in een ontologie), gestandaardiseerd en gewogen. De kans dat iemand specifieke skills bezit en het expertiseniveau waarop iemand deze skill waarschijnlijk heeft, wordt dan beter voorspeld op basis van diens opleiding, werkervaring en andere relevante informatie.

Het aanbod: miljoenen profielen

Als we exact weten welke skills er nodig zijn, kunnen we kijken naar welke skillsets er beschikbaar zijn. Dit gaat over miljoenen potentiële kandidaten. Er is natuurlijk geen concrete database met al deze profielen, maar veel mensen hebben informatie over zichzelf online gedeeld, bijvoorbeeld via LinkedIn. Helaas bieden zoekmachines zoals LinkedIn of Google niet de mogelijkheid om gedetailleerde skillsets in te voeren en daar de juiste kandidaat aan te koppelen.

Tot voor kort had 8vance hiervoor een mooie work-around: een eigen zoekmachine die profielen van onder andere LinkedIn scrapete en deze met AI voorzag van een voorspelde skillset. Helaas verbergt LinkedIn nu steeds meer werkervaring en opleidingen op profielen. Dit betekent dat we de skills die we in het verleden voor een profiel hebben voorspeld, nu niet meer kunnen finetunen.

Maar gelukkig zijn er meer bronnen. Mensen die in aanmerking willen komen voor het premierschap zijn vaak goed online vindbaar. Hun cv staat op persoonlijke websites, de sites van politieke partijen, bij interviews en onder zelfgeschreven publicaties. De combinatie van deze bronnen levert nog altijd honderdduizenden potentiële kandidaten op, waarbij je gestandaardiseerde skillsets kunt voorspellen en kunt berekenen wie de beste premier is.

Het resultaat van de matching

Natuurlijk willen we het antwoord geven op de vraag wie de beste premier voor Nederland zou zijn aan de hand van de hierboven beschreven methode. Is het een bekende Nederlander? Gaan we vriend en vijand verrassen? Onze AI analyseert alle beschikbare profielen en vergelijkt aan de hand van skillsets en ervaringen de persoon die matcht met het ideale profiel voor het premierschap van Nederland. En dan... de match.

Hoewel AI-technologie de match tussen “mens” en “werk” nauwkeurig kan voorspellen, worden we door de recent aangenomen Europese AI-wet als hoog risico aangemerkt. Dit betekent dat we onder een vergrootglas liggen wat betreft de privacy van onze gebruikers, en dat we die ene persoon niet bij naam mogen noemen. Want als we nu de resultaten delen, delen we persoonsgegevens, en daarover is de wetgeving duidelijk. Ondanks dat het mensen betreft die hun gegevens al online hebben gedeeld, hebben ze dit niet specifiek voor deze doeleinden gedaan, en dus respecteren we hun privacy.

Daarom nodigen wij iedereen – en specifiek de leiders van de onderhandelende partijen – graag uit om de face-to-facegesprekken die ze nu voeren te verrijken met onze AI-technologie. Op deze manier kunnen ze zelf ontdekken hoe AI hen kan helpen bij het vinden van de beste premier voor Nederland.

Dit is artikel is geschreven door Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance. Wil je Laurens ontmoeten? Stuur hem een bericht of kom naar een van de volgende events: Werf& Live , RecruitmentTech Demo-day , TalentPro , Seminar AI voor Loopbaanprofessionals of de Global Talent Intelligence Conference