We spreken over arbeidsmarktkrapte alsof het een natuurverschijnsel is. Alsof het ons overkomt. Er zijn te weinig mensen. Punt. Maar wat als dat niet het hele verhaal is? Wat leiders anders moeten organiseren om talent écht in beweging te krijgen We spreken over arbeidsmarktkrapte alsof het een natuurverschijnsel is. Alsof het ons overkomt. Er zijn…

Gepubliceerd op HR Professionals in de Zorg Vrijwel iedereen in de zorg voelt het. Zo doorgaan kan eigenlijk niet meer. De werkdruk blijft hoog, roosters zitten vast, flexibiliteit voelt vaak als iets waar je om moet vragen in plaats van iets wat vanzelfsprekend is. En toch organiseren we het werk nog grotendeels zoals we dat…

Gisteravond stond ik op het podium bij de VPRO Tegenlicht Meet-up over meer AI en minder mensenwerk. Een avond vol energie, nieuwsgierigheid en spanning. Een zaal waarin mensen vooral hun zorgen wilden delen. En ik kwam binnen met mijn bekende tech-optimisme, klaar om te laten zien wat er mogelijk is als we AI op een…

AI en skills-based organiseren staan bij vrijwel elke HR-afdeling op de agenda. Maar hoe zorg je dat je team niet alleen over AI praat, maar het ook ervaart? Het antwoord: spelenderwijs leren. De afgelopen weken mocht ik bij verschillende organisaties inspiratiesessies verzorgen. Eén daarvan sprong er voor mij uit: bij de HR-directie van a.s.r. mocht…

Vroeger vond ik het doodeng om op een podium te staan. Praten voor een zaal vol mensen – het zweet stond in m’n handen. Maar iets is veranderd. Sterker nog: ik begin er lol in te krijgen. En dat komt niet omdat het nu altijd makkelijk is. Integendeel. Soms sta ik op een podium terwijl…

Het nieuwe AI-trendrapport 2025 van Berenschot en Waag Futurelab is in aantocht. Ik mocht het alvast inzien, en dat leverde veel herkenning én nieuwe inzichten op. Het rapport laat zien dat AI inmiddels breed wordt verkend, vooral met generatieve tools zoals ChatGPT. Toch blijft de echte doorbraak – structureel gebruik van AI binnen organisaties –…

We hebben allemaal dat moment gehad: je weet de weg naar Utrecht prima uit je hoofd, maar tóch pak je even Google Maps. Want wat als er een file staat, of een snellere route beschikbaar is? Voor HR-professionals en loopbaancoaches geldt eigenlijk hetzelfde. Hoeveel ervaring je ook hebt, hoeveel kandidaten je ook hebt gesproken: je…

Iedereen heeft het over de mogelijkheden van AI binnen HR. AI kan het werven van talent makkelijker maken, voorspellen welke vaardigheden nodig zijn en zelfs loopbaanpaden voor medewerkers uitstippelen. Toch zijn veel HR-professionals nog niet verder gekomen dan hun vertrouwde Excel-bestanden. Waarom is de stap naar AI-matching zo lastig? Hieronder lees je negen herkenbare redenen…

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo, gedreven door technologische innovaties zoals kunstmatige intelligentie (AI). Maar wat betekent dit voor HR-professionals? Hoe kunnen zij AI omarmen als strategische partner om een toekomstbestendige organisatie te bouwen? Hier zijn enkele belangrijke trends en aandachtspunten voor de komende jaren. 1. Van functies naar vaardigheden: skill-based hiring De verschuiving van…

Onderzoek wijst op een groeiend tekort aan vaardigheden in de hedendaagse werkplek. 87% van de bedrijven meldt dat ze dit probleem al ondervinden of verwachten het binnenkort te zullen ervaren, volgens McKinsey. Hoewel veel van de vraag naar nieuwe vaardigheden wordt aangewakkerd door technologische innovaties zoals AI, spelen organisatieveranderingen ook een belangrijke rol. Een recente…