In 2014 begon mijn jongensdroom. Een bedrijf starten om mensen te bevrijden uit de beknellende structuren waarin wij het werk organiseren. Met de Coöperatie Part-up zelf als proeftuin, onderzochten we 7 jaar lang hoe je een netwerk organiseert en in beweging blijft. Hoe je zonder mensen in dienst een stabiel bedrijf opbouwt, forse investeringen binnenhaalt en…

Op 25 mei ontmoetten zeven grote bedrijven elkaar bij Part-up om ervaringen uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van hun personeel. Al deze organisaties investeren in hun wendbaarheid en het beter benutten van de (verborgen) capaciteit van hun medewerkers. Zij zoeken naar manieren om te ontsnappen aan hun eigen starre structuren. Vanuit Part-up is…

Dinsdag 6 april 2021 kwamen 40 veranderaars uit ziekenhuizen en zorgorganisaties virtueel bij elkaar om ervaringen en vraagstukken uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van zorgmedewerkers. De meet-up was een initiatief van Part-up om onze (potentiële) klanten van elkaar te laten leren. In dit verslag delen we de meest waardevolle inzichten.  Inzicht 1: De…