Skills-based organiseren: de beste persoon voor elke baan.
De arbeidsmarkt barst van het talent dat organisaties niet zien, omdat het verstopt zit achter cv’s, diploma’s en functietitels. Ik laat zien hoe je dat talent zichtbaar maakt.
Wie naar skills en taken kijkt, ziet ineens veel meer mogelijkheden.
Voor werving, interne mobiliteit en behoud. Het motto van deze keynote: de beste persoon voor elke baan, en de beste baan voor elke persoon. Ik werk er dagelijks aan als Chief Evangelist bij 8vance, waar AI talent zichtbaar maakt dat organisaties zelf nog niet zien.
Zijn favoriete voorbeeld: de bakker die laadpaalmonteur werd. Op papier totaal andere functie, in skills 80% overlap. Wie zo kijkt, ziet duizenden van dit soort matches.
Drie inzichten uit deze keynote
Wat skills-based werken betekent
Concreet en zonder jargon: hoe je verder kijkt dan cv’s en functietitels naar taken en potentieel.
Hoe je start met wie je al hebt
Skills-based organiseren begint niet bij nieuwe mensen werven, maar bij beter zien wie er al is.
Cases uit de praktijk
Van Humanitas tot universitair medische centra: voorbeelden die direct herkenbaar zijn voor jouw sector.
Skills-based organiseren op jouw event?
Vertel me over je publiek en programma, dan denk ik direct mee over de invulling. Kort lijntje, snelle reactie.
Bespreek je event →