Geen tekort aan mensen, maar een tekort aan zicht op talent. Laurens Waling laat zien hoe organisaties de arbeidsmarkt anders kunnen lezen — en er ook echt anders naar gaan handelen.
Zijn favoriete voorbeeld op het podium. Op papier: totaal andere functie. In skills: 80% overlap. Wie naar taken en potentieel kijkt in plaats van naar diploma’s en functietitels, ziet ineens duizenden van dit soort matches op de arbeidsmarkt. De beste persoon voor elke baan, en de beste baan voor elke persoon.
Meer vacatures, meer wervingsbudget, meer van hetzelfde. In deze keynote draait Laurens het vraagstuk om: het is geen capaciteitsprobleem, maar een organisatievraagstuk. Aan de hand van herkenbare voorbeelden laat hij zien hoe werk wendbaar wordt zodra je het losmaakt van vaste functies.
Niet met meer vacatures. Niet met losse AI-pilots. Maar met andere keuzes over taken, skills en inzet.
“Laurens heeft in een fantastische presentatie over AI-ontwikkelingen in recruitment ons een terechte spiegel voorgehouden. Hij liet scherp zien wat dit betekent voor werving vandaag. Hij zet aan tot reflectie en actie.”
Vertel Laurens over je publiek en programma, dan denkt hij direct mee over de invulling. Kort lijntje, snelle reactie.
Boek Laurens →