Van collegezaal bij Amsterdam UMC tot bestuurstafel bij Radboudumc: Laurens Waling vertaalt AI, arbeidsmarktkrapte en skills-based organiseren naar de dagelijkse praktijk van de zorg.
De meeste zorgorganisaties weten allang wat er moet gebeuren. De echte uitdaging zit in gedrag, patronen en hoe werk is verdeeld over functies. Laurens laat zien hoe je met skills-based organiseren talent zichtbaar maakt dat er al is, ook als het niet op het cv staat.
Zijn verhaal komt niet van een sheet: als Chief Evangelist bij 8vance werkt hij dagelijks met ziekenhuizen en zorginstellingen aan precies dit vraagstuk.
Altijd op maat voor jouw zorgorganisatie en publiek.
Waarom zorgorganisaties vastlopen terwijl er talent in overvloed is.
Lees meer → 02Wat AI concreet betekent voor werk, besluitvorming en talent in de zorg.
Lees meer → 03De beste persoon voor elke rol, ook binnen de zorg.
Lees meer →“Laurens brengt energie en helderheid in de ruimte. Tijdens onze HR & AI-sessie hield hij iedereen betrokken met concrete, herkenbare voorbeelden.”
Vertel Laurens over je publiek en programma, dan denkt hij direct mee over de invulling. Kort lijntje, snelle reactie.
Boek Laurens →