Een mooie vertegenwoordiging van Achmea, Ahold, PostNL, Arriva, Ericsson, Juva en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RvO) nam op 25 maart plaats rondom een virtuele rondetafel. Het gesprek ging over de noodzaak om wendbaarder te worden en de interventies die deze bedrijven inzetten om hun medewerkers meer flexibel in te zetten. De bijeenkomst was een…

Organisatieverkenner en tekstschrijver Janneke Dullemond was als gast aanwezig op de Talent Experience van Part-up. Zij schreef voor ons onderstaande impressie. Een schuifpuzzel Ruim twintig HR-professionals, projectleiders en strategisch managers, afkomstig uit diverse publieke en private organisaties, schoven op 23 maart aan bij de virtuele keukentafel van Part-up. Naast bedrijven als PostNL, Rabobank, KLM, DSM, FrieslandCampina en…

Niet alleen in Nederland, maar ook internationaal zien we steeds meer organisaties marktplaatsen voor talent introduceren. Nu bedrijven externe inhuur stoppen en instroom verlagen, wordt het interessant om te kijken naar interne skills, mobiliteit en upskilling. Talent marketplaces laten medewerkers tijdelijk werk oppakken in andere delen van de organisatie. Bijvoorbeeld bij een plotselinge piek op ‘customer…

Spaarne Gasthuis is het vijfde ziekenhuis om met Part-up 1000 matches te maken tussen vraag en aanbod in het zorgproces. De matches zijn binnen 3 maanden na de lancering in november bereikt. Het ziekenhuis uit de regio Haarlem en Hoofddorp treedt daarmee in de voetsporen van UMC Utrecht, Maastricht UMC+, Maasstad Ziekenhuis en Reinier de…