Judith Tielen (Tweede Kamerlid namens de VVD) is nieuwsgierig naar de ideeën van Laurens Waling rondom flexibilisering van de arbeidsmarkt. In een interview vorige week nodigde zij Laurens uit die ideeën te delen. Met de opbrengsten wil zij een opdracht aan de Nederlandse overheid formuleren met de titel ‘Zo kan Nederland beter werken!’. In een uur zette Laurens…

In 2014 begon mijn jongensdroom. Een bedrijf starten om mensen te bevrijden uit de beknellende structuren waarin wij het werk organiseren. Met de Coöperatie Part-up zelf als proeftuin, onderzochten we 7 jaar lang hoe je een netwerk organiseert en in beweging blijft. Hoe je zonder mensen in dienst een stabiel bedrijf opbouwt, forse investeringen binnenhaalt en…

Op 25 mei ontmoetten zeven grote bedrijven elkaar bij Part-up om ervaringen uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van hun personeel. Al deze organisaties investeren in hun wendbaarheid en het beter benutten van de (verborgen) capaciteit van hun medewerkers. Zij zoeken naar manieren om te ontsnappen aan hun eigen starre structuren. Vanuit Part-up is…

Dinsdag 6 april 2021 kwamen 40 veranderaars uit ziekenhuizen en zorgorganisaties virtueel bij elkaar om ervaringen en vraagstukken uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van zorgmedewerkers. De meet-up was een initiatief van Part-up om onze (potentiële) klanten van elkaar te laten leren. In dit verslag delen we de meest waardevolle inzichten.  Inzicht 1: De…

Een mooie vertegenwoordiging van Achmea, Ahold, PostNL, Arriva, Ericsson, Juva en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RvO) nam op 25 maart plaats rondom een virtuele rondetafel. Het gesprek ging over de noodzaak om wendbaarder te worden en de interventies die deze bedrijven inzetten om hun medewerkers meer flexibel in te zetten. De bijeenkomst was een…

Organisatieverkenner en tekstschrijver Janneke Dullemond was als gast aanwezig op de Talent Experience van Part-up. Zij schreef voor ons onderstaande impressie. Een schuifpuzzel Ruim twintig HR-professionals, projectleiders en strategisch managers, afkomstig uit diverse publieke en private organisaties, schoven op 23 maart aan bij de virtuele keukentafel van Part-up. Naast bedrijven als PostNL, Rabobank, KLM, DSM, FrieslandCampina en…

Niet alleen in Nederland, maar ook internationaal zien we steeds meer organisaties marktplaatsen voor talent introduceren. Nu bedrijven externe inhuur stoppen en instroom verlagen, wordt het interessant om te kijken naar interne skills, mobiliteit en upskilling. Talent marketplaces laten medewerkers tijdelijk werk oppakken in andere delen van de organisatie. Bijvoorbeeld bij een plotselinge piek op ‘customer…

Spaarne Gasthuis is het vijfde ziekenhuis om met Part-up 1000 matches te maken tussen vraag en aanbod in het zorgproces. De matches zijn binnen 3 maanden na de lancering in november bereikt. Het ziekenhuis uit de regio Haarlem en Hoofddorp treedt daarmee in de voetsporen van UMC Utrecht, Maastricht UMC+, Maasstad Ziekenhuis en Reinier de…