Analyses van arbeidsmarkt data laten zien dat HR-professionals erg gehecht zijn aan hun eigen eiland en beperkt overstappen naar andere beroepen. Interessant voor een groep die anderen stimuleert om in beweging te komen. Practice what you preach! Wellicht iets om over na te denken deze zomer? Welke HR medewerker voelt zich aangesproken, of wie durf…

14 juni 2023 – Verschenen op HR Praktijk Een recent artikel van HR-deskundige Jan Tjerk Boonstra en analist Laurens Waling van 8vance over de geringe mobiliteit van HR-professionals heeft veel reacties uitgelokt. Ook van HRM’ers die zich niet in dat beeld herkennen. De auteurs baseerden hun betoog op resultaten van een grootschalig onderzoek van 8vance onder werknemers in Europa.…

6 Juni 2023 – Verschenen op HR Praktijk Door: Jan Tjerk Boonstra en Laurens Waling van 8vance Uit nieuwe analyses van arbeidsmarktdata blijkt dat HR-professionals beduidend minder mobiel zijn dan andere beroepsgroepen. Wordt het tijd om HR op te roepen zélf in beweging te komen? Jan Tjerk Boonstra, spreker op de komende HR Day en…

23 januari 2023 – Verschenen op EW Magazine.nl Discriminerende algoritmes zijn volop in het nieuws. IT-leveranciers hebben uit te leggen hoe hun algoritmes werken, schrijft organisatievernieuwer Laurens Waling op EW Podium. Wanneer zij blootleggen hoe data vóór jou werken en hoe jij de regie houdt over jouw data, gaat er een wereld aan mogelijkheden open. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP)…

Wat zie je als je een cocon midden in het transformatieproces van rups naar vlinder doorsnijdt? Soep! De cocon-inhoud is volledig vloeibaar. Alle cellen die een rups waren hebben elkaar losgetalen. Om vervolgens nieuwe verbindingen aan gaan en een vlinder te vormen. Vroeger dachten we dat rupsen en vlinders twee verschillende dieren waren. Nu weten we…

Of het nu Baudet en Kaag, Poetin en Biden of onze eigen ouders zijn; wanneer twee mensen waarvan we afhankelijk zijn zichtbaar met elkaar het conflict opzoeken, schrikken we daar enorm van. Helemaal als er kampen ontstaan en de nuance in het conflict verdwijnt. Verharding ontstaat doordat beide partijen zich verschansen achter argumenten waaruit blijkt…

Judith Tielen (Tweede Kamerlid namens de VVD) is nieuwsgierig naar de ideeën van Laurens Waling rondom flexibilisering van de arbeidsmarkt. In een interview vorige week nodigde zij Laurens uit die ideeën te delen. Met de opbrengsten wil zij een opdracht aan de Nederlandse overheid formuleren met de titel ‘Zo kan Nederland beter werken!’. In een uur zette Laurens…

In 2014 begon mijn jongensdroom. Een bedrijf starten om mensen te bevrijden uit de beknellende structuren waarin wij het werk organiseren. Met de Coöperatie Part-up zelf als proeftuin, onderzochten we 7 jaar lang hoe je een netwerk organiseert en in beweging blijft. Hoe je zonder mensen in dienst een stabiel bedrijf opbouwt, forse investeringen binnenhaalt en…

Op 25 mei ontmoetten zeven grote bedrijven elkaar bij Part-up om ervaringen uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van hun personeel. Al deze organisaties investeren in hun wendbaarheid en het beter benutten van de (verborgen) capaciteit van hun medewerkers. Zij zoeken naar manieren om te ontsnappen aan hun eigen starre structuren. Vanuit Part-up is…

Dinsdag 6 april 2021 kwamen 40 veranderaars uit ziekenhuizen en zorgorganisaties virtueel bij elkaar om ervaringen en vraagstukken uit te wisselen rondom het flexibel inzetten van zorgmedewerkers. De meet-up was een initiatief van Part-up om onze (potentiële) klanten van elkaar te laten leren. In dit verslag delen we de meest waardevolle inzichten.  Inzicht 1: De…